国企改制需辞退合同工工作15.5年，本人工资低于企业平均工资应按哪个算赔偿，2
国企改制需辞退合同工工作15.5年，本人工资低于企业平均工资应按哪个算赔偿，2 国企改制需辞退合同工工作15.5年，本人工资低于企业平均工资应按哪个算赔偿，2.我是从2002年工作，但2012年才上公积金，我2012年前能要求单位给补上吗？3.
2018-06-08 06:33 ask201……（天津） 已有 3 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2018-06-08 06:51
社保局咨询
2 110网律师 2018-06-08 07:10
这是不合适的
3 韩士队律师 2018-06-08 08:37
公积金纠纷可以直接向法院起诉
相关法律问题
1.企业结束经营，按照去年平均工资赔偿，本人因怀孕休了1个月病假和4个月产假
4个回复我老公在厂里工作6年了，这年老板不给他签合同了，如果赔偿是赔每年平均工资
7个回复我合同到期工作7年6个月，现在单位合同到期不续签只是赔偿6个月的月的平均工资
4个回复在国企工作六年，连续签了三次合同，现在合同到期企业要辞退，可
5个回复你好，本人8月1日入职企业，12月27日被辞退，也没有过错，现企业只赔偿半月工资
1个回复没有签工作合同，被辞退，企业需要赔偿吗？
3个回复本人大型国企职工（无固定期限合同），现在单位要改制，将我所在车间划给其它企业，所属人员整体平移
2个回复公司调动部门，工资不变，工作不变，本人不同意，如果被辞退，能否得到赔偿
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