在国企工作六年，连续签了三次合同，现在合同到期企业要辞退，可
在国企工作六年，连续签了三次合同，现在合同到期企业要辞退，可 在国企工作六年，连续签了三次合同，现在合同到期企业要辞退，可以要哪些补偿
2017-06-06 20:35 ask201……（黑龙江－哈尔滨） 已有 5 位律师回答
1 李晓航律师 电话：18646088498 2017-06-06 20:39
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2 王皓律师 电话：18104515837 2017-06-06 20:39
你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3 110网律师 2017-06-06 20:43
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我的补充： 2017-06-06 20:44
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我的补充： 2017-06-06 20:44
若需要法律帮助，可以电话联系。
4 110网律师 2017-06-06 20:49
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
5 潘建强律师 2017-06-06 20:55
可以要求按年补偿的
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在一家企业工作12年零3个多月，现在合同到期，单位不续签劳动合同
0个回复我在一国企工作六年了现在企业转制了，新企业工作两个月了还不和我们续签合同
2个回复您好，合同到7月到期未续签，仍工作。现在签了续签合同，过一个月要辞退
1个回复我在国企工作十二年，都是劳务派遣合同，现在合同到期不续签有赔
4个回复我在国企工作十二年，都是劳务派遣合同，现在合同到期不续签有赔
1个回复在单位工作14年最后一次合同去年到期，单位没有找我续签合同，现在单位辞退我
5个回复我以前是国企员工下岗后领取了失业金，但是现在我在一家民营企业工作合同到期单位不续签
0个回复我在公司工作十一年了，今年五月份合同到期，现在还没有续签合同，现在在哺乳期公司想辞退我
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