调离工作岗位变相降薪逼人离职可以得到补偿吗 我妈妈在一个工厂工作10年了，工厂自从换了个老板后就以合同签单少减了不少妈妈的工资 年初时单方面要辞退我妈妈 后来经我妈妈车间的主任说好话就把我妈妈留了下来 有几个已经被辞退了 现在又没跟我妈商量的情况下直接通知要降我妈妈调离车间部到保管室 工资由本来就少的1500左右降到1200，还要经过三个月试用期 如果在保管室不合格就只有基本工资900，其中还要扣除200多的养老保险，我妈妈不同意 人事部的就说工厂没活干 要不就让我妈妈挂职，每天早晚打卡一个月900，包含交的养老保险，就是最低工资保障，再不行就让我妈妈自己离职，我妈妈跟工厂签的合同里工资写的是保证最低保障工资900，这样就想当于逼我妈妈自己离职，工厂就不用给经济补偿了，所以请问如果离职可以得到补偿吗？

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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主动辞职没有经济补偿 除非单位扣工资和不交社保

可以要求经济补偿