员工医疗期满后，不能胜任原来的工作，调岗需遵循什么原则？
员工医疗期满后，不能胜任原来的工作，调岗需遵循什么原则？ 根据《劳动合同法》，员工医疗期满后，不能胜任原工作，也不能胜任单位安排的其他工作，可解除劳动合同。请问，这个另行安排的工作，有什么限制吗？工资如何确定？如果因为调岗而降薪，员工不认可该岗位，该如何处理？谢谢！
2018-06-04 14:28 huangl……（上海） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-06-04 14:31
可以解除的
2 邹坤律师 2018-06-04 15:14
另行安排的工作要符合合理性原则
3 颜莉萍律师 2018-06-04 15:43
法律没有细则规定，如果岗位薪资符合市场，降薪也难免，发出调岗通知函，如果对方无理拒绝，可以考虑解除合同。
4 任涌律师 2018-06-04 15:52
需要补偿的啊
5 李军律师 2018-06-04 15:56
调岗调薪原则上需协商一致。
6 110网律师 2018-06-04 18:46
应当依据员工的个人客观情况进行调岗，岗位工资应当按照同岗位的其他员工的工资。
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