你好，我想咨询一下，我今年刚毕业，然后面试的时候没有告诉我有试用期
你好，我想咨询一下，我今年刚毕业，然后面试的时候没有告诉我有试用期 你好，我想咨询一下，我今年刚毕业，然后面试的时候没有告诉我有试用期，是在别人那里听到有一个月试用期，然后我十号去的，干了22天，然后昨天是月底，月底晚上我和他说的不干，他有权利不给我工资或者克扣我得工资吗
2018-06-01 14:40 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 郎海华律师 2018-06-01 14:41
直接申请仲裁维权
2 赵江涛律师 2018-06-01 14:49
可以申请仲裁维权
3 顾倩团队律师 2018-06-01 14:52
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，试用期需要提前三天，单位一般不提供补偿，但支付工资。
4 徐卫东律师 2018-06-01 15:03
你好，需要申请劳动仲裁的。
5 宋超律师 2018-06-01 15:49
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
6 孙新律师 2018-06-01 16:17
您好，签订了劳动合同，您和用人单位具有合法的劳动关系。对于用人单位克扣工资的行为，可以通过劳动仲裁维权。
相关法律问题
你好，我想咨询一下，我今年刚毕业，然后面试的时候没有告诉我有试用期
6个回复我刚毕业，然后去一家自己开的眼镜店工作，面试的时候老板并没有说有试用期
8个回复你好律师，，我想咨询一下，，今年九月份我孩子上一年级的时候，因没有房子不能在这边上学
1个回复你好，我想咨询一下，就是我在医院的时候医生让我吃了一颗药，然后事前并没有说明药的作用
3个回复你好，我想咨询一下，我当时大学毕业的时候一直没有迁户口。现在已经过去5年了
2个回复律师你好，有些事情想咨询一下，我今年4月1日进了公司上班，这个家公司试用期3个月，在第二个月的时候让
4个回复你好，我想问一下我面试的时候，经理说试用试用期是三天，到第四天朋友和我吵架了经理说不要让我干了
2个回复你好。我想咨询一下我们买房的时候是先交的首付。到现在一个星期过去了合同都没有看到
9个回复