你好，我是个体工商户，但是未与员工签订劳动合同，员工辞职后去劳动仲裁告我们
你好，我是个体工商户，但是未与员工签订劳动合同，员工辞职后去劳动仲裁告我们 你好，我是个体工商户，但是未与员工签订劳动合同，员工辞职后去劳动仲裁告我们！我们怎么处理？
2018-06-01 07:50 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 王可红律师 电话：13162972268 2018-06-01 08:06
你好，可以协商处理，然后让员工撤诉
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-06-01 08:55
建议积极应诉，主动协商
3 徐卫东律师 2018-06-01 08:03
你好，可以积极应诉
4 申维丰律师 2018-06-01 08:30
您好，建议积极应诉
5 陈晓云律师 2018-06-01 08:36
未签订合同得支付双倍工资，
6 刘疆律师 2018-06-01 08:50
积极应诉，主动协商
7 顾倩团队律师 2018-06-01 08:58
您好，如果入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的需要支付相应的经济补偿，如有争议可通过诉解决
8 赵强律师 2018-06-01 09:07
积极应诉。
9 宋超律师 2018-06-01 09:19
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
10 陈铠楷律师 2018-06-01 09:30
你好，可以积极应诉
11 孙新律师 2018-06-01 11:26
您好，提交证据反驳仲裁申请，如果您处理不了，可以聘请律师代理。
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