我在一家民营公司工作两年多了，期间从仓储部调营业部，上班时间一直是行政班早九晚五点半
我在一家民营公司工作两年多了，期间从仓储部调营业部，上班时间一直是行政班早九晚五点半 我在一家民营公司工作两年多了，期间从仓储部调营业部，上班时间一直是行政班早九晚五点半，双休带节假日，去年还休了5天带薪年假。今年5月25日通知我6月开始，早九晚六，一周休一天，没有节假日，年休也没有了，每月工作时间多了47小时，说是公司规定，我不愿意，提出离职，但通知我离职也要一个月，这一个月还是要按她们说的上班，我不同意可以不去了吗？或者就按以前的行政班上到离职的时间？（劳动合同里没有注明上班时间多少）
2018-05-29 21:01 ask201……（重庆） 已有 2 位律师回答
1 王玉君律师 2018-05-29 21:52
依据劳动合同执行，合同违反劳动法的依据劳动法执行，好过约定或法定的工作时间按照加班计算劳动报酬。
2 许亚珍律师 2018-05-30 14:29
离职须提前一个月提出，不想去了是可以，但后期你要当月工资公司会卡你
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