公司现在声称“除班后加班（1.5倍）和节假日加班（3倍）可以申请加班工资外
公司现在声称“除班后加班（1.5倍）和节假日加班（3倍）可以申请加班工资外 公司现在声称“除班后加班（1.5倍）和节假日加班（3倍）可以申请加班工资外，周末加班（2倍）不得申请加班费，统一要求员工自行调休处理”，请问这样合法吗？员工能否不调休申请加班费？
2018-05-26 14:17 阿K...（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-05-26 14:21
这是可以按照申请仲裁来维权的
2 郑兰运律师 电话：18927261669 2018-05-26 14:41
可以向劳动部门投诉维权
3 年遇春律师 电话：13723729928 2018-05-26 15:10
可以申请仲裁维护权益。
4 郎海华律师 2018-05-26 14:19
直接申请仲裁维权
5 刘祖虎律师 2018-05-26 15:29
可以向劳动部门投诉维权
6 刘振海律师 2018-05-26 22:21
可以调休
相关法律问题
之前公司有拖欠工资，不过后来又给补发了，现在想辞职，可以交完申请报告后
3个回复公司效益不好，我一直是固定工资，现在要我底薪加计件，我可以拒绝吗？申请仲裁需要写什么理由呢
5个回复物业公司，不买保险，让员工住地下室，节假日无加班工资，可以申
5个回复我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休
3个回复上一家公司因拖欠工资不给，我申请了仲裁，现在仲裁结束了，法院通知我可以申请强制执行了
6个回复你好，请问我是公司拖欠工资，现在已经申请强制执行了，但是法官只告诉我说对方公司账户上没有钱我可以要求
2个回复你好 请问一下 我公司现在上班要求打卡，迟到有处罚。加班没有额外工资，可以用加班抵扣迟到。这样做合
1个回复我现在辞职报告递交了，以公司违反劳动法周六加班不给工资，节假日不放假也不给3倍工资提出辞职的
2个回复