公司年休假未休完该如何处置？-开心法人

问

公司年休假未休完该如何处置？

公司年休假未休完该如何处置？我们公司年休价是次年才休。比如是你是2011年1月1日入职，到2012年1月1日你有5天年休假，在2012年必须休假休完，若没有是休完，视为放弃！
请问，我们公司在这样做对吗？我们能起诉他吗？

2012-11-23 23:44 Q17877……（广东－深圳）已有 2 位律师回答

1 张勇律师电话：13418954058 2012-11-24 10:07

1，没有休完，视为放弃，应要员工签字同意。

2 110网律师律师 2012-11-24 15:45

积极协商解决

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