工作纠纷咨询 我在一家饭店上班，他当时说那里就是工作地点我就上班了，试用期一个礼拜到了，店长让我签了一年的合同，我现在上了半个月了，他说把我调去其它市区的一个分店，我说我去不了那里，如果我进来的时候你说有可能调动的话，那我就不会在他们那上班了，我说你这样不是在逼我走吗？然后店长就说那你可以走了不用上班了，请问以上本店是否应该给我赔偿。谢谢

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

保存好相关工作证明可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，建议先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的权益。

已作回复。