劳动法和年假相关咨询 2017年4月27日入职某公司（入职前累计工作已经超过两年），2018年春节休了4天年假，当时休年假前询问过外包公司当时负责对接的人事助理A，告知可以休年假，之后人事助理A离职。
由于是外派到客户公司工作。
今天，外包公司人事助理B告知我，说客户公司反馈到外包公司我第一季度也就是春节有请年假，但是规定我不能请年假，说我没有年假，让我现在补提交事情邮件，然后要扣掉我4天工资。

想咨询一下，这样是否合理？
按照我之前的了解，到2017年12月底，我有5/12*8，约为3.3天年假，到现在2018年5月份，我应该有5/12*4约为1.6天年假。不知道我计算是否正确。

现在公司以事假名义扣掉我的工资，这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。

我这个情况，正常来说年假应该如何计算呢？谢谢。

违反劳动法

不合理。

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

可以劳动仲裁的

不合理。
可以维权。

可以到律师所，付费咨询。

这个事情我认为：可以劳动仲裁的

违反劳动法