你好,我是一名实习生,在公司上班,和公司签合同了,但是公司么有给我盖章 你好,我是一名实习生,在公司上班,和公司签合同了,但是公司么有给我盖章,我在哪里上了一个月班,然后被辞退了,只给我发了半个月工资,这合法
2018-05-16 21:19 ask201……(陕西-西安) 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2018-05-16 21:27
这是可以按照合同的约定来履行的
2 康治斌律师 2018-05-17 09:14
既不合理也不合法。针对你的问题答复如下:
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
2,你有权要求单位补缴社会保险;
3,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
4,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
5,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
2,你有权要求单位补缴社会保险;
3,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
4,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
5,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
相关法律问题
你好,我是一名高职实习生,和一家公司签订了第三方合同,现在已经实习一个月有余了才得知纳税
3个回复你好 我本人08年5月以实习生开始在公司南山区西丽镇上班,实习到09年11月开始签合同
1个回复你好!我是实习生!我去一家公司上班但是我上班的期间从来没有跟我说过要签合同什么的
0个回复龙律师你好,我想问一下我在公司上班时签的是实习合同,但是三个月后我转正了
2个回复你好我是大学实习生,已经和公司签了就业实习协议,但是公司不签
1个回复你好,我是在搅拌站上班的一名司机,公司没签合同,不买医保,月故意降工资的条件逼我们司机走
0个回复你好,我是大三实习生,和公司签订了一年的实习合同,而且公司要
6个回复你好!我是一名实习生,和实习单位签的合同只有我一方签了,他们没签
4个回复