你好 我本人08年5月以实习生开始在公司南山区西丽镇上班，实习到09年11月开始签合同 你好   我本人08年5月以实习生开始在公司南山区西丽镇上班，实习到09年11月开始签合同，这次的合同是2017年3月3号到期共签了三次固定期限合同，公司这次和我续签无固定期限合同，但是合同更改了一条很重要的条款，大概意思是公司可以在法律范围内单方面调动员工的工作常驻地。因为去年就说过公司今年要从深圳搬迁到河源市，所以我就和公司反应新合同与旧合同有出入，不想续签这个合同，公司科长和我们沟通说HR更改的那条合同和劳动法有些冲突，法律不会支持的，叫我们放心签公司不可能强制调动到河源市，而且还和我们说公司最近应该不会搬迁了，然后我们好多人就都签了，但是刚签完一个星期公司就发邮件说搬迁启动了，去河源的一个月补300到500元左右，不去的调到深圳其他片区上班，请问公司这样属于违法吗？公司搬迁不去的被调到深圳其他片区也不去可以要求赔偿吗？如果申请劳动仲裁双方谁获胜的概率大些呢？

如果有证据是会胜诉的