单位拖欠孕中及产后工资
单位拖欠孕中及产后工资 我是高龄产妇，孕中请假7个月，连续交假条，现在产后2个多月，单位一直不给工资，合同前几天到期，目前也不说与我续签，我能获得哪些赔偿
2012-11-20 17:31 hlj72（北京－丰台区） 已有 10 位律师回答
1 孙新律师 2012-11-20 17:33
拖欠工资做法违法，协商不成可申请劳动仲裁主张应得工资以及经济补偿金。
2 孙新律师 2012-11-20 17:34
合同到期后应顺延至你的哺乳期结束.单位行为违法.协商不成,搜集证据后,可以申请劳动仲裁索要工资等
3 李建成律师 2012-11-20 17:35
拖欠工资做法违法，协商不成可申请劳动仲裁主张应得工资以及经济补偿金。
4 孙新律师 2012-11-20 17:59
您好！单位的做法是违法的，可以搜集相关证据材料去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁
5 孙新律师 2012-11-20 18:00
协商不成，申请劳动仲裁。
6 赵江涛律师 2012-11-20 19:11
可以申请劳动仲裁索要工资等
7 110网律师律师 2012-11-20 20:11
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
8 李同红律师 2012-11-20 20:28
拖欠工资是违法的，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
9 徐卫东律师 2012-11-20 21:03
协商不成，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
10 常路律师 2012-11-20 22:27
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。