最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）-开心法人

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）　第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

请问，派遣公司与我签订了2年的劳务合同派遣到A公司工作，合同到期时，我电话要求派遣公司跟我续签合同。派遣公司没正面回应我。
现在已经无合同工作了8个月了。工资什么的都是派遣公司代为发放。
请问，我这种情况适用于标题上的这一条法律法规么？

怎么才能要到我的双倍工资？

2012-11-20 12:31 张梦潭（山东－济宁）已有 3 位律师回答

1 常相坤律师电话：18766118539 2012年11月20日 13时54分

你好，属于不签书面劳动合同的情形，如果解除劳动关系，你可以要求双倍工资赔偿。

2 110网律师 2012-11-20 14:45

你好，属于不签书面劳动合同的情形，如果解除劳动关系，你可以要求双倍工资赔偿。

3 110网律师 2012-11-23 21:40

你好，你的情况是适用的，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。