公司按本市最低工资标准给算加班费合法吗？法定不是按实际薪资算
公司按本市最低工资标准给算加班费合法吗？法定不是按实际薪资算 公司按本市最低工资标准给算加班费合法吗？法定不是按实际薪资算的吗？
2018-05-08 15:07 ask201……（浙江－金华） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-05-08 15:11
这是可以申请仲裁来维权的
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2018-05-08 17:15
你可以举证，通过劳动仲裁主张
3 郎海华律师 2018-05-08 15:09
咨询主管部门
4 王丹丹律师 2018-05-08 15:10
“在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。”
5 徐岳律师 2018-05-08 15:44
不合理的
6 陈晓云律师 2018-05-08 15:53
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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