法人自愿承担有限公司的欠薪、欠社保，有法律依据吗？
法人自愿承担有限公司的欠薪、欠社保，有法律依据吗？ 法人自愿承担有限公司的欠薪、欠社保，有法律依据吗？
2018-05-07 20:51 lajiyc……（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-05-07 21:36
您好，自愿承担法律不禁止。
2 110网律师 2018-05-07 20:52
协商同意即可
3 谷友军律师 2018-05-07 20:53
自愿承担法律不禁止。
4 申维丰律师 2018-05-07 21:00
您好，协商同意即可
5 徐卫东律师 2018-05-07 21:03
你好，一般协商一致可以。
6 苏荣杰律师 2018-05-07 21:08
你好，一般协商同意可以的。
7 赵江涛律师 2018-05-07 22:06
法人自愿承担可以
8 宋超律师 2018-05-08 10:26
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
9 顾倩团队律师 2018-05-08 11:20
您好，如果法人自愿承担的话，法律不干涉，如有争议可以通过诉讼的方式维权。