劳动合同问题
劳动合同问题 劳动合同今年3月31日到期了，一直没有续签，请问，今年9月份我辞职的话单位怎么补偿我？如果9月份单位辞我的话应该怎么补偿？谢谢
2010-06-01 19:02 jack00……（北京） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2010年06月01日 23时18分
1.没有讲述你的工作年限，无法计算补偿年限；如果合同到期公司不予续签合同，则公司应当按照每满工作一年补偿一个月经济补偿金（2008年1月之前不足一年按一年补偿；之后未满半年补偿半个月）；
2.鉴于公司没有续签书面合同，应当支付你4月份至9月份的双倍工资；
3.如果你主动辞职，公司不予支付经济补偿金；
4.如果单位辞退你，应当支付双倍经济赔偿金。
2.鉴于公司没有续签书面合同，应当支付你4月份至9月份的双倍工资；
3.如果你主动辞职，公司不予支付经济补偿金；
4.如果单位辞退你，应当支付双倍经济赔偿金。
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2010-06-01 21:07
未续签劳动合同，单位应当支付双倍工资差额。
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3 孙新律师 2010-06-01 19:22
1、4月31日至辞职时的双倍工资以及补偿金；
2、4月31日至辞职时的双倍工资以及补偿金。
补充：
1、你辞职的话得提前30日通知单位；
2、单位辞退你也得提前30日通知你，不然得想你支付赔偿金=2倍的经济补偿金。
2、4月31日至辞职时的双倍工资以及补偿金。
补充：
1、你辞职的话得提前30日通知单位；
2、单位辞退你也得提前30日通知你，不然得想你支付赔偿金=2倍的经济补偿金。
4 110网律师 2010-06-01 19:24
、4月31日至辞职时的双倍工资以及补偿金；
2、4月31日至辞职时的双倍工资以及补偿金。
补充：
1、你辞职的话得提前30日通知单位；
2、单位辞退你也得提前30日通知你，不然得想你支付赔偿金=2倍的经济补偿金。
2、4月31日至辞职时的双倍工资以及补偿金。
补充：
1、你辞职的话得提前30日通知单位；
2、单位辞退你也得提前30日通知你，不然得想你支付赔偿金=2倍的经济补偿金。
5 陈晓云律师 2010-06-01 20:14
1、双倍工资，北京的话，从4月1日开始要求双倍工资。
2、你辞职，仅以单位没续签合同不能要求经济补偿。
3、单位辞退你，你可要求经济补偿金。另单位应提前30天通知你或支付代通金。
2、你辞职，仅以单位没续签合同不能要求经济补偿。
3、单位辞退你，你可要求经济补偿金。另单位应提前30天通知你或支付代通金。