怀孕28周病假单医生写要求休息。公司不批准。算旷工 旷工三天算自动离职
怀孕28周病假单医生写要求休息。公司不批准。算旷工 旷工三天算自动离职 怀孕28周病假单医生写要求休息。公司不批准。算旷工 旷工三天算自动离职。合法嘛
2018-05-01 20:08 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 颜培卿律师 2018-05-01 20:10
建议你申请劳动仲裁维权
2 110网律师 2018-05-01 20:16
不合法
3 110网律师 2018-05-02 10:04
孕期单位辞退违法
4 李军律师 2018-05-02 11:03
不合法。有权休息。可委托律师申请劳动仲裁。
5 110网律师 2018-05-02 13:27
不合法的，可以到劳动监察大队投诉。
6 闫燕律师 2018-05-04 08:36
建议你申请劳动仲裁维权
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怀孕28周病假单医生写要求休息。公司以这个理由算我旷工。自动离职
6个回复怀孕28周病假单医生写要求休息。公司可以不算病假嘛
3个回复怀孕了请病假（有医院证明）公司不批病假我能否直接就不去上班了？但公司有制度说旷工三天就算自动离职
0个回复怀孕了请病假（有医院证明）公司不批假我能不能直接就不去上班了？但公司有制度说旷工三天就算自动离职
2个回复公司以病假不批为由要求我离职，否则算我旷工自动离职
7个回复我怀孕我个多月了，公司不让我上班，让我开病假在家休息，开不到病假就算我旷工，我能要求回去上班吗
1个回复怀孕28周医院开病假单写要求休息。公司不接受合法嘛
3个回复我旷工，自动离职，公司要求我必须回去上几天班，否则要走法律程序劳动仲裁和我解除合同
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