现在在职职工，单位15年至17年两年未给我交社保，单位是综合制工时
现在在职职工，单位15年至17年两年未给我交社保，单位是综合制工时 现在在职职工，单位15年至17年两年未给我交社保，单位是综合制工时，出勤规定每月休息4天，我每月出勤基本在200个工时，两年内超出国家规定2000工时制以外700多个工时，我现在想和单位终止合同关系，要求补偿我两年期间的社保，额外加班费，三年的工龄，找过领导，都是不理会，我是不是只能申请劳动仲裁维护自己的权益？
2018-05-01 10:19 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-05-01 10:19
这是可以申请仲裁来维权的
2 徐卫东律师 2018-05-01 10:20
你好，建议申请劳动仲裁
3 申维丰律师 2018-05-01 10:30
您好，这是可以申请仲裁来维权的
4 孙新律师 2018-05-01 10:31
建议申请劳动仲裁
5 怀向阳律师 2018-05-01 11:09
你好，建议申请劳动仲裁维权。
6 赵江涛律师 2018-05-01 11:44
可以申请 劳动仲裁
7 苏荣杰律师 2018-05-02 10:04
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
8 闫燕律师 2018-05-03 08:43
这是可以申请仲裁来维权的
9 宋超律师 2018-05-08 18:43
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
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