在民办学校工作，怀孕了今天9月份可以休产假，但8月初合同就提前到期了
在民办学校工作，怀孕了今天9月份可以休产假，但8月初合同就提前到期了 在民办学校工作，怀孕了今天9月份可以休产假，但8月初合同就提前到期了，那休产假后不在合同期内是不是不享有工资待遇？
2018-04-30 09:54 ask201……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-04-30 10:02
这是可以按合同的约定来履行义务的
2 符孙雄律师 电话：15914026615 2018-04-30 11:03
首先，因为你怀孕了，虽然劳动合同在8月份就到期，但按照规定单位不能终止合同，你的劳动合同要一直延长至哺乳期结束。
其次，你的合同不能终止，在你进入休产假期间，单位必须要按月给你发工资。
最后，产假结束后，到合同到期终止之前，有工作就有工作，没工作就没工资。
其次，你的合同不能终止，在你进入休产假期间，单位必须要按月给你发工资。
最后，产假结束后，到合同到期终止之前，有工作就有工作，没工作就没工资。
3 110网律师 2018-04-30 09:57
是的。
4 110网律师 2018-04-30 14:08
是的，仍享有工资待遇。
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