工伤住院理赔事宜 您好：
    我父亲在汕头一家造纸厂工作2年有余，一直未签订劳动合同，在工作期间因公造成髋关节粉碎性骨折，下肢无法动弹，在做完手术3日后被厂方要求出院，在工厂修养半月后下肢剧烈疼痛，且无法动弹，联系其主治医师，检查后医师表示需转入康复科进行理疗否则下肢再也无法动弹，但目前厂方拒绝支付医疗费用，理由是医院表示可以出院自行找人按摩，但我方认为事关我父亲今后下肢能否有行动能力要求住院治疗，我父亲是四川前往汕头打工那边举目无亲，现在厂方置之不理，望好心人指点一下我们是应该提起劳动仲裁还是应该怎么维护我父亲的合法权益，需要准备什么材料？流程是怎么回事？万望指点为盼！谢谢！

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

你好，建议先确认劳动关系，申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位索赔

收集能证明劳动关系的证据，同时要求单干位尽快申请工伤认定，同时尽量筹算钱治病，聘请律师同单位交涉或者仲裁。