用人单位在试用期快结束时，要转正时决定不留用，是否应该给予补偿金？
用人单位在试用期快结束时，要转正时决定不留用，是否应该给予补偿金？ 用人单位在试用期快结束时，要转正时决定不留用，是否应该给予补偿金
2018-04-27 15:34 lydia8……（上海） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-04-27 15:36
这是可以按照当地标准来补偿的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-04-27 16:37
是的，如果被侵权，可以劳动仲裁的
3 罗远水律师 2018-04-27 15:35
应给予经济补偿
4 王佰光律师 2018-04-27 15:43
决定不留用的理由呢？
5 邹连香律师 2018-04-27 15:54
应该支付赔偿金
6 李军律师 2018-04-27 16:34
要看辞退理由是否成立，不成立的话，应当支付赔偿金。
7 闫燕律师 2018-04-28 08:51
应给予经济补偿
8 冯倩雯律师 2018-04-28 11:29
应给予经济补偿
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