仲裁开庭通知书公司拒收，拖欠工资能否直接起诉公司
仲裁开庭通知书公司拒收，拖欠工资能否直接起诉公司 办理公司离职手续，离职交接单上已注明欠工资金额，申请劳动仲裁，开庭通知书公司拒收，导致公告开庭需3月以后才能开庭。公司人员解散，老板不接电话。能否直接去法院起诉公司？ 还有， 公司官司缠身，法人、实际控制人变卖公司资产并把非法所得转入第三方账户（有买卖合同复印件），公司无力偿还工资能否起诉法人承担连带责任赔偿工资？
2018-04-27 14:46 szwei8……（北京－朝阳区） 已有 21 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-04-27 14:53
您好，可以申请劳动仲裁维权。
2 苏荣杰律师 2018-04-27 14:48
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
3 罗远水律师 2018-04-27 14:49
除非法定担保人提供担保了
4 顾倩团队律师 2018-04-27 14:50
您好，如果对方涉嫌转移财产，您可以申请财产保全，给您造成损失可以要求赔偿。
5 孙新律师 2018-04-27 14:50
你好可以向当地劳动部门申请劳动仲裁
6 110网律师 2018-04-27 14:52
可以起诉解决
7 谷友军律师 2018-04-27 14:56
需要先走完仲裁程序。
8 申维丰律师 2018-04-27 15:00
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
9 孙新律师 2018-04-27 15:01
可以申请仲裁缺席判决。
10 李滨律师 2018-04-27 15:02
可以申请劳动仲裁维权。
11 孙新律师 2018-04-27 15:05
涉及财产转移的可以申请保全财产。
12 徐卫东律师 2018-04-27 15:21
你好，需要申请劳动仲裁的
13 李晓玲律师 2018-04-27 15:39
可以申请保全财产
14 陈晓云律师 2018-04-27 15:40
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
15 宋超律师 2018-04-27 15:48
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
16 怀向阳律师 2018-04-27 16:42
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
17 张海霞律师 2018-04-27 16:50
您好 可以申请财产保全。
18 赵江涛律师 2018-04-27 18:33
可以 申请 保全
19 刘疆律师 2018-04-27 21:37
法人是否连带要看具体情况，您可以先申请财产保全
20 闫燕律师 2018-04-28 08:33
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
21 冯倩雯律师 2018-04-28 11:09
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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