约束员工不能擅自离职的合同有法律效力吗 鉴于甲方培养乙方需要付出巨大的人力、物力、财力和机会成本：为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：
一、甲乙双方的责任
1、甲方为乙方提供摄影技术和高效的摄影流程培训。
2、甲方会根据乙方的技术等级提供相应的薪资。具体薪资依照公司的等级薪资标准。甲方承诺薪资标准不会低于同行的平均薪资标准。
3、 乙方必须完全认同甲方的价值观、愿景、经营理念；并在工作中有明显的体现。如果在培训结束后，乙方不能履行甲方的价值观的要求，甲方有权辞退乙方，乙方需赔偿甲方培训费用不低于5000元/月。（不足一个月的按照一个月计算）如果乙方不能达到技能的要求甲方会给乙方安排胜任的工作。
4、 乙方接受甲方培训后，三年内不得主动离职（重大变故除外:如生病 ）。乙方若强行离职，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一个月工资的的50倍。

甲方要举证投入。

你好，具体情况建议找当地律师面谈

约定不合理。