面试了一份工作说要带薪培训一个月底薪四千，然后试用期两个月，
面试了一份工作说要带薪培训一个月底薪四千，然后试用期两个月， 面试了一份工作说要带薪培训一个月底薪四千，然后试用期两个月，然后转正工资5000＋奖金＋提成＋五险一金，但是说转正后每个月扣除900，一直扣22个月，今天签合同的时候，还有两个银行的，签字啊办手续，好像关于信誉度，今天问了再这培训了两个月的人说是到时候给介绍公司工作，后悔了应该怎么办啊，今天刚上班
2018-04-23 17:48 A_小舞姐姐℡（北京－朝阳区） 已有 8 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-04-23 18:08
您好，可以申请劳动仲裁维权。
2 顾倩团队律师 2018-04-23 17:54
用人单位无权随意克扣员工工资，如果制度条款严重损害原利益可以主张无效，可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资
3 郎海华律师 2018-04-23 17:54
可以解除的
4 申维丰律师 2018-04-23 18:00
您好，建议通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资
5 徐卫东律师 2018-04-23 18:47
你好，建议，申请劳动仲裁
6 赵江涛律师 2018-04-23 22:19
可以申请 劳动仲裁
7 宋超律师 2018-04-23 23:01
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
8 苏荣杰律师 2018-04-25 21:08
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
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