求助律师 律师您好！
我们是原胶县制毡厂的固定职工，分别于1977年•1979年和1980年，经胶县政府劳动部门统一招工分配到原胶县制毡厂•青岛毛毡制品厂（现青岛德一毛毡有限公司）工作。多年来勤恳的工作，94年由于市场及厂领导的决策原因导致经营困难。无奈之下决定一部分人回家待岗，我们分别于94年•96年•97年回家待岗等候通知。面对生活的压力我们多次提出上岗均被厂领导以确实困难无法安排再等等为由。既没有一部分上岗职工的待遇也没有下岗职工的待遇至今。当时上班还缴纳工厂风险金（有收据）工厂改制的时候也没有通知我们，老前辈留下的集体资产改制后全部都是“股东”的吗？
现在我们厂已于2016年年底转让变卖（仅厂房就1000多万元），正在遣散职工厂里自己成立了清算小组解决善后事宜。近一年半我们一直到厂临时办公地点提出我们的诉求，开始答复我们一切和其他职工一样，后来又说社保局不同意交不上。更不可思的是于2018年4月16日我们等到的不是结算补偿的消息而是迟到30多年和厂里早就没有劳动关系了的决定，这就是对原固定职工的劳动关系解除方式吗？我们只求应得最基本的权益，已经没有时间可以拖延了因为变卖的一千多万元马上就要被几个所谓的“股东”私分了，使我们最基本的权益也得不到保障。自2018年4月17至今我们在胶州各大部门诉求过，不就说办不了，不就说不受理。
请问律师他们这样做合理吗，求助并咨询律师往下我们要怎样申诉，到哪个部门去。

你好，这属于劳动纠纷案件，案情时间跨度大，取证难度加大，政策变化多，现有的阻力大，建议聘请律师先收集证据，然后再决定如何处理，根据你说的情况，待岗那说明劳动关系没有解除，不管过了多少年，劳动关系仍然存在，现关键要看当年招工分配还有没有留下什么证据，宣布待岗还有没有备案文件，有了这些，那这个案件就好办，通过诉讼途径解决应当没有问题。

向劳动部门反应

你好，这属于劳动纠纷案件，案情时间跨度大，取证难度加大，政策变化多，现有的阻力大，建议聘请律师先收集证据，然后再决定如何处理，根据你说的情况，待岗那说明劳动关系没有解除，不管过了多少年，劳动关系仍然存在，现关键要看当年招工分配还有没有留下什么证据，宣布待岗还有没有备案文件，有了这些，那这个案件就好办，通过诉讼途径解决应当没有问题。