公司未签劳动合同现在要辞退员工应做哪些经济赔偿
公司未签劳动合同现在要辞退员工应做哪些经济赔偿 公司未签劳动合同 并未按法律规定缴纳五险一金 现在无故辞退员工 应做哪些赔偿
2012-11-14 14:16 罂粟。（山东） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012-11-14 14:32
你好，可要求双倍工资、经济赔偿金、补交保险、年休假工资等，具体问题具体分析
2 孙新律师 2012-11-14 15:09
——（1）单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不得超过11个月的工资。
（2）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。
（3）单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。
（2）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。
（3）单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。
3 110网律师 2012-11-14 15:41
可以要求双倍工资及经济补偿金
具体情况建议来电或面谈
具体情况建议来电或面谈
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