公司里70％零时工，还存在严重用工违规，通过公示栏公示公司新员工手册
公司里70％零时工，还存在严重用工违规，通过公示栏公示公司新员工手册 公司里70％零时工，还存在严重用工违规，通过公示栏公示公司新员工手册，新增大量惩罚条例，很多条例增加开除不支付劳动遣散费，员工手册已生效，请问是否合法有效？法律那条保障我们员工权利？？
2018-04-13 08:47 ask201……（广东－中山） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-04-13 08:50
这是可以申请仲裁来维权的
2 陈晓云律师 2018-04-13 09:21
向劳动监察部门投诉
3 陈铠楷律师 2018-04-13 10:05
可以申请仲裁来维权的
4 江珍来律师 2018-04-13 10:56
可以到劳动局投诉。
相关法律问题
公司员工手册公示了，但我们拒签能拿到赔偿金吗？
3个回复你好！想咨询一下，公司审批通过发放了的工资，一年后又说查到发放有问题算员工违规行为
0个回复你好！想咨询一下，公司审批通过发放了的工资，一年后又说查到发放有问题算员工违规行为
0个回复请问严重违返公司规定及员工手册，即消极怠工，不服从公司领导安排导致停产
1个回复公司以不服从调动，不去新单位报到旷工为由，按公司员工手册严重违纪辞退
0个回复员工手册没有规定。只规定了给公司造成伤害戓严重的经济损失，
0个回复我在公司上夜班时睡觉，被开除员工手册上写着在一个自然年内累计丙级违规或乙级四次甲级五次解除劳动合同
2个回复公司和员工签订合同，说用工满3年的有奖金2万，但是公司没有给员工留合同文书，现在公司不承认合同存在，
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