美容店不发我押金及最近8天工资，很辛苦的血汗钱，如何讨回求助，跪求！ 我是今年5月份到的店，在朝阳一家美容店，期间换3个老板2次门牌（以前是比华利，后来换了芙蓉湾，期间营业执照貌似没有动地方）这期间没有签合同，我刚到美容店的时候就说明今年12月份要结婚，3个老板都三知道的，15天押金在第一个老板就是在比华利的时候押金，后来虽然换老板了，但是一直就按原来的基础发工资，在这第三次老板来现在是7天了，按理说这7天是现在的老板给我发，之前的押金说我向以前比华利的老板要，之前我向她们说好的，在11月15号不干回家结婚，他们也答应了的，但现在这7天和以前15天的押金不发，求助敬爱的律师，们帮我分析下，我应该以什么样的方式讨回我的工资，之前说好的事他们居然这样是明显的欺负人啊，现在着急没办法，弱弱的求助，给我指个方向，我谢谢你们了~

您好！单位的做法是违法的，建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

协商不成可申请劳动仲裁索要应得工资以及押金。

您好，没有签订劳动合同应该给付双倍的工资，您提起劳动仲裁不但可以索要工资和押金，还可以要求在职期间的双倍工资。如果需要聘请律师，欢迎到北京市盈科律师事务所面议。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。