甲方经营困难，没有提前一个月通知，只是提前一天告知，合同上也没有注明薪资待遇
甲方经营困难，没有提前一个月通知，只是提前一天告知，合同上也没有注明薪资待遇 甲方经营困难，没有提前一个月通知，只是提前一天告知，合同上也没有注明薪资待遇，合同上赔偿金只说按当地地区最低工资的80%支付，而且还要扣除五险一金，请问该怎样维权，公司在无锡！
2018-04-10 10:15 Kiki（安徽－芜湖） 已有 7 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2018-04-10 10:16
建议先协商处理
2 陈铠楷律师 2018-04-10 10:43
协商处理
3 赵强律师 2018-04-10 10:47
建议向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
4 110网律师 2018-04-10 10:49
您好，根据《劳动合同法》公司因经营困难，裁员的，可以主张经济补偿金，但如果不是法定的裁员范围的，可以主张经济赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。另，五险一金不应扣除。详情咨询可来电。
5 陈晓云律师 2018-04-10 10:57
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
6 潘建强律师 2018-04-10 11:56
可以申请劳动仲裁维权的。
7 严中承律师 2018-04-10 13:18
劳动仲裁
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