48岁女性，在厂（国企）工作超过30年，厂要异地搬迁，本人不愿意去，劳动合同法有规定怎么赔偿？
48岁女性，在厂（国企）工作超过30年，厂要异地搬迁，本人不愿意去，劳动合同法有规定怎么赔偿？ 各位律师，你们好，本人48岁女性，还有2年就退休了，于1979年参加工作，在厂（国企）工作超过30年，厂要异地搬迁，签的合同有注明地址，厂要求我们跟随去异地工作，本人不愿意去异地工作，劳动合同法有规定怎么赔偿？明年4月份合同到期，厂现在在拖时间，协商不成，如果合同到期，还能在被辞退时要求赔偿吗？请问有那条法律有相关的规定？有哪条法律是有规定保障45岁的女性的吗？如果是按照劳动法第46、47条赔偿，那按照工龄是08年前赔偿金是厂的平均工资，08年后是个人平均工资吗？还是全部都是计算个人平均工资或者厂平均工资？ 请详细说明是那条法律法规有相关规定，万恩谢谢！！
2012-11-09 23:30 aiyama……（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2012-11-10 16:13
可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿。
2 陈贤良律师 2012-11-10 19:35
要求单位支付经济补偿金，具体咨询请联系我。
3 110网律师律师 2012-11-11 14:32
可以保持