请问单位领导带领单位职工，到饭店吃饭故意找查，发生口角，饭店老板被打伤住院
请问单位领导带领单位职工，到饭店吃饭故意找查，发生口角，饭店老板被打伤住院 请问单位领导带领单位职工，到饭店吃饭故意找查，发生口角，饭店老板被打伤住院，这个领导不阻止，也不道歉，也不赔偿，赵成老板住院，饭店不能营业，这个领导是带领几个爱打架的年轻人，是故意来找饭店的查的，请问这些人。和领导应不行该付法律责任，可不可以告这些人和那个领导，
2018-04-04 13:14 ask201……（吉林－通化） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-04-04 13:22
这是可以按照过错来承担过错来承担赔偿的
2 魏巍律师 2018-04-04 13:24
应当负法律责任
3 陈晓云律师 2018-04-04 14:06
及时报警，并申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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