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如果一个公司更改了薪资制度,没有全勤,没有底薪,没有补贴,这
如果一个公司更改了薪资制度,没有全勤,没有底薪,没有补贴,这 如果一个公司更改了薪资制度,没有全勤,没有底薪,没有补贴,这样符合劳动法规定吗?
2018-04-03 15:32 ask201……(陕西-西安) 已有 2 位律师回答
1 康治斌律师  2018-04-03 15:41
工资不能低于最低工资标准。
2 陈晓云律师  2018-04-03 16:06
不符合
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