如果一个公司更改了薪资制度，没有全勤，没有底薪，没有补贴，这
如果一个公司更改了薪资制度，没有全勤，没有底薪，没有补贴，这 如果一个公司更改了薪资制度，没有全勤，没有底薪，没有补贴，这样符合劳动法规定吗？
2018-04-03 15:32 ask201……（陕西－西安） 已有 2 位律师回答
1 康治斌律师 2018-04-03 15:41
工资不能低于最低工资标准。
2 陈晓云律师 2018-04-03 16:06
不符合
相关法律问题
你好，请问如果跟一个小公司签了合同，但是没有底薪。而且不是劳动合同
0个回复怀孕期间公司突然改变薪酬制度，改成无底薪制，完全没有保障，合
11个回复如果薪资中包含岗位补贴，餐补之类的，那社保缴纳基数是以底薪为
8个回复如果去一家公司里面上班 去了一个多月公司也没有拿合同跟我签
5个回复在一个公司工作了九年，公司没有给买社保和任何保险，如果辞职离开这家公司，该公司要给哪些补偿
5个回复您好，我想请问下如果一个公司光交五险没有一金而且个人比例规定
0个回复你好，我想问下，如果我一个朋友在一个公司工作，没有合同，现在得了癌症，公司也没有给交纳保险
4个回复一级残疾证年年有什么补贴政策吗？一个月能领多少钱，如果好几年没有发补贴怎么办
5个回复