我是国企员工，2015年7月签订用工合同，合同期3年。201
我是国企员工，2015年7月签订用工合同，合同期3年。201 我是国企员工，2015年7月签订用工合同，合同期3年。2016年2月参加公司采购的脱产培训1个月（第三方培训机构），签订培训协议（协议注明服务期5年），因公司人员流动频繁，现在公司不愿意人员离职，如果办理离职，公司必定要求旅行协议或合同内容，现在如果走正常离职程序，是否会违反合同及协议？是否需要赔偿？与公司签订的培训协议是否有法律效应？
2018-04-03 13:27 大西瓜的美梦（北京－东城区） 已有 14 位律师回答
1 苏荣杰律师 2018-04-03 13:30
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2 顾倩团队律师 2018-04-03 13:31
您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销，如有争议您可以通过劳动仲裁的方式维权。
3 马媛媛律师 2018-04-03 13:31
如公司对劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，双方应当遵守！具体还需要看合同约定内容
4 孙新律师 2018-04-03 13:34
需要结合合同内容分析？
5 张海霞律师 2018-04-03 13:52
你好，需要进行赔偿
6 申维丰律师 2018-04-03 14:00
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7 赵江涛律师 2018-04-03 14:01
可以 申请劳动仲裁
8 徐卫东律师 2018-04-03 14:03
你好，需要，申请劳动仲裁
9 田玮律师 2018-04-03 14:03
违反协议需要做相应赔偿。
10 陈晓云律师 2018-04-03 14:12
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
11 孙新律师 2018-04-03 14:23
需要履行与公司之间的培训协议
12 怀向阳律师 2018-04-03 15:09
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
13 宋超律师 2018-04-03 16:22
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
14 冯磊律师 2018-04-03 16:46
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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