有关经济补偿的适用 尊敬的法律专家，您好，现对我原就职的公司对我的劳动合同解除而产生的经济补偿分歧及事件描述如下，两部分：一，经济补偿分歧部分。原公司（我原来就职的单位，在那里工作共26个月）把我解除劳动合同后不给予我经济补偿，而且把我的工龄口头上加到我现在的工作单位上，且没有书面证明。我现在的想法是不想接受工龄的“转嫁”只想兑现经济补偿。不知道怎样一步到位的依法快速完结此事。二，事件描述。我是2015年10月8日在智联招聘网上应聘来北京此公司并当天就职生产副总岗位，一直在此公司工作。到2017年12月5日上午10:30分，突然总经理（不是法人，是公司聘用的公司总负责人）和人事部门主管通知我到会议室，由总经理宣布对我停职并停止工作，我问起停职原因他回答说我没有按时完成生产任务，我反过来问他自从我来公司这二年多有哪个合同没按时完成生产且又有哪个生产任务出现了重大质量问题，他脸红回答不上来！然后我说既然公司这么决定了，而且强扭的瓜不甜，那么公司打算怎样安排我，总经理说问我看看是否可以考虑到技术部工作，我问那我到技术部后的工资待遇是怎样，人事部主管说只能按每月四千元或五千元左右的技术部收入待遇，我回答说那不行，因为我来此公司应聘后签的合同岗位是生产副总，而且工资待遇是每个月一万元。现在这种情况这只能是重新签订合同，而且少于月收入一万元我不做，总经理及人事主管说那不可能。我说那我们达不成劳动合作了，既然这样那公司得给我一个月找工作的时间或者要求我立刻离开公司那么公司对工资上得追加一个月工资，公司说可以，让我找工作，给我一个月时间。我然后于当日下午就把原来的工作交接给了新上任的生产副总。我后来在12月8日找到了工作，新就职的这个公司和原来的公司都是一个集团下的子公司，都是自然人股份制公司，但法人分属于两个自然人。我就在12月11日办理了离职手续并于当天到另一个公司（即我现在上班就职的单位）上班了（两个公司都在一个办公楼内办公）。后来我对原单位提出了经济补偿的问题，原单位的那个总经理说把我的工龄转到我现就职的公司。但直到今日也没有书面或口头的正式三方合约，所以，我觉得不可靠，只想拿到经济补偿。请专家给予我指明方向！多谢多谢！

与单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，主张自己的权利。

您好，主张自己的权利

建议，申请劳动仲裁

工作每满一年补偿一个月工资 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

与单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

可以 仲裁

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

与单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，主张自己的权利。

与单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，主张自己的权利。

协商不成，可以申请劳动仲裁，主张自己的权利。

您好，单位违法解除劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。您可以电话咨询为您进一步分析。

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

您的单位是在北京吗？