社保公积金缴纳及离职 社保公积金没有按照承诺缴纳是否合法？这个承诺是公司人资部人员在QQ上说的；我的工资和公司入职时商定13000；3个月试用期，但是公司在第二个月为我缴纳的社保基数是10400，第一个与缴纳的公积金基数也是10400；这种做法合法吗？我能要求公司给我按照13000的基数补交吗？
另外我10月22日正式提出离职申请，10月26日请假，因为有急事，但是公司没批；10个工作日后公司通知我旷工，并扣发我全月工资，这种做法合法吗？

是没有缴纳社保还是没缴纳公积金？

您好，五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
公司扣工资的行为不合法，你可以要求经济补偿金。

五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳

公司扣发全月工资的行为时违法的，你可以要求公积金是单位和个人按比例缴纳的。

您好！单位扣你全部工资的行为是违法的，即使是没有按照法定程序此致，单位可以主张因此给单位造成的损失，但是就损失部分，但是必须要承担举证责任，具体可来电详细咨询。

工资超过最低社保基数，社保基数应该按照工资标准，没有超过按国家最低的社保基数标准。社保基数按10400是不合法的，可以要求补缴。
  如果是事假公司可以按旷工处理，但是扣发全月工资是不合法的。

公司违法，你可以申请劳动仲裁！