单位漏缴社保半年，要求补缴，单位说跨年补缴产生的费用要我承担，这样合法吗？
单位漏缴社保半年，要求补缴，单位说跨年补缴产生的费用要我承担，这样合法吗？ 从试用期开始有半年时间公司没给我上社保，近期才发现，已离职。要求原公司补缴社保，但原公司说跨年补缴产生的费用要我承担，还不少，这样做合法吗？我如何保障自己的权益呢？
2012-11-06 13:48 goodwe……（北京） 已有 5 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年11月06日 13时54分
单位有过错，相关费用由单位承担。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 我的补充： 2012-11-06 13:54
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 我的补充： 2012-11-06 13:54
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
2 常路律师 2012-11-06 13:52
您好，不合法。
3 孙新律师 2012-11-06 13:55
你好，你的原公司不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求原公司补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
4 孙新律师 2012-11-06 13:57
——单位的行为违法，相关费用由单位承担。建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉。
5 孙新律师 2012-11-06 13:57
不合法