试用期过后公司一直没有给我签正式劳动合同，我该怎样要求给与双倍工资？ 我是2011年六月毕业的大学生，2011年11月我来到一标识公司应聘，我大学是学景观的，一开始我是不会平面软件的，他答应让我边学边做，试用期三个月！月工资1000！所以我与标识公司签订了三个月的试用期合同，合同没有给我一份！合同是2011.11.23正式上班！每天工作8小时，不包食宿！才开始经常会加班，也不知道有没有给我加班工资，后来我有查看才知道加班工资每个小时才八、九块！试用期三个月过后，老总没有说我不符合录用条件，但是也没有与我签订正式的劳动合同！现在我还在该公司上班，现在已过去了八个多月了，其中有加过我两次工资，现在工资是2000，但是其他连基本的工作餐补贴都没有，现在因为我工作期间请假较多，老总有想辞退我，我该怎样要求他给我试用期过后的双倍工资以及各种补偿呢？如果老总不答应该怎么办？最基本的工作餐补贴不是每个人都应该有的吗？

1、没有签订劳动合同，自用工之日起第二个月开始到十二个月届满要支付双倍公司；
2、加班工资，延长时间要付100%，休息日要支付200%，法定节假日300%；
3、应该要给你办理五险，
4、无故克扣工资，应退还并补偿克扣部分工资的25%。
5、公司不能无故解除劳动合同，即便是试用期也不能随意解除，否则应支付双倍经济补偿。
6、具体是否还有其他违法事由，请来电或来所咨询。

1、把合同通过其他途径拿到手！2、把剩余么有合同的月份，收集其他能证明工作时间，工作内容，工作单位等的材料。然后协商处理，否则去劳动仲裁！题外话，是工作，不是度假，请假那么多干嘛?景观专业不好就业，因为需求少，不是前景不好。至于其他的工作，该学习的就学习了。不会不懂不是不进步的理由。