您好，员工工作7年，因厂里克扣病假工资和未缴纳社保提出辞职，辞职期间厂里又以辞职之前违反厂规开除
您好，员工工作7年，因厂里克扣病假工资和未缴纳社保提出辞职，辞职期间厂里又以辞职之前违反厂规开除 您好，员工工作7年，因厂里克扣病假工资和未缴纳社保提出辞职，辞职期间厂里又以辞职之前违反厂规开除，这种情况可以申请经济赔偿吗？谢谢
2018-03-20 15:58 happy every day（江苏－连云港） 已有 5 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2018-03-20 16:13
你好，可以申请劳动仲裁解决
2 陈铠楷律师 2018-03-20 16:01
可以申请经济赔偿
3 单义律师 2018-03-20 16:04
你好：可以，协商不成，申请劳动仲裁
4 110网律师 2018-03-20 16:59
可以申请经济赔偿。
5 董建淑律师 2018-03-20 19:03
可以申请经济赔偿
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您好律师，请问我以公司未缴纳社保和克扣病假工资为由辞职的话可
10个回复您好，我想咨询下公司没有签合同，没有缴纳社保，工作期间开除的
4个回复公司不给员工交社保，是不是违反了劳动法，员工是不是就就可以提出辞职，要求公司赔偿三倍工资和补交社保
8个回复您好，我想咨询一下:我因旷工被单位辞职了，但是在我工作期间单位未按照我的工资基数来缴纳社会保险
6个回复你好 我想咨询一下 厂里员工因违反厂规被开除 不给结算工资改
1个回复我在用人单位工作了7年，之前第一年因为工资太低，自己提出没有缴纳社保
1个回复您好，我在北京稻香村一个加盟店工作，在这里每个辞职的员工都被各种理由克扣工资
8个回复您好，我在北京稻香村一个加盟店工作，在这里每个辞职的员工都被各种理由克扣工资
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