上班已经10年了，如果自己提出离职，工资该怎么核算呢，谢谢
上班已经10年了，如果自己提出离职，工资该怎么核算呢，谢谢 上班已经10年了，如果自己提出离职，工资该怎么核算呢，谢谢
2018-03-20 00:44 ask201……（北京－密云县） 已有 12 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-03-20 10:35
您好，自己主动辞职没有经济补偿
2 张海霞律师 2018-03-20 05:05
按照劳动合同约定内容办理
3 孙新律师 2018-03-20 05:39
自己离职没有补偿
4 徐卫东律师 2018-03-20 07:50
你好，需要申请劳动仲裁的
5 赵江涛律师 2018-03-20 08:02
要看 细节
6 李建成律师 2018-03-20 08:25
如果不是如下情形提出辞职，无法主张经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
7 怀向阳律师 2018-03-20 09:13
你好，工资按劳动合同的约定计算即可。
8 苏荣杰律师 2018-03-20 09:46
您好，不能主张经济补偿金的！
9 宋超律师 2018-03-20 09:54
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
10 顾倩团队律师 2018-03-20 10:44
您好，自己辞职没有赔偿
11 孙新律师 2018-03-20 16:30
自己离职没有经济补偿
12 孙新律师 2018-03-20 17:07
按照劳动合同约定内容办理
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