我是某全额事业单位编制内人员，合同马上到期，单位提出不续签合同
我是某全额事业单位编制内人员，合同马上到期，单位提出不续签合同 我是某全额事业单位编制内人员，合同马上到期，单位提出不续签合同，请问这合法吗？本岗位为接待岗位，单位裁员未明确说明原因，但实际原因是想裁年纪大，结婚生子，年头长的人
2018-03-15 21:55 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-03-15 22:12
您好，建议申请劳动仲裁维权，要求单位支付经济补偿金。
2 宋超律师 2018-03-15 22:06
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
3 徐卫东律师 2018-03-15 22:11
你好，可以人社局投诉
4 李建成律师 2018-03-15 22:21
参考如下法条 主张经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5 申维丰律师 2018-03-15 22:31
您好，可诉讼处理
6 赵江涛律师 2018-03-15 23:32
可以 投诉
7 闫燕律师 2018-03-16 08:50
可以人社局投诉
8 冯磊律师 2018-03-16 10:21
你好，可以人社局投诉
9 苏荣杰律师 2018-03-16 11:10
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
10 怀向阳律师 2018-03-16 11:21
你好，需要按照合同或协议约定处理
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