老板扣除我四月的工资这种做法是否正确 我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我，她还解决不了这件事，说不知道要发放多少工资给我，要另约时间才能给我答复。我说我五月的工资可以不要，因为我是仓促离开的，五月的工资准备让她扣，但她的意思是要连同我四月的工资也一起扣。请问我四月的工资是否应该被扣？扣多少工资？（合同里写着我的基本工资是一千，而事实上老板承诺给我的基本工资是二千五。）
请各位帮我解决一下这个问题，谢谢！

四月、五月的工资都不应该被扣，被实际天数结算工资。

公司必须支付四五月份的全部工资，如果协商不成，建议仲裁解决

公司有足额支付你工资的法定义务。

应该支付。您可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问，可电话联系我。（深圳13267039593；Q：961451933）

扣除你工资的作法是违法的。应当按照实际两千五发放工资。