2月26日年后上班第一天上级领导提出要求调离工作岗位，本人提出考虑-开心法人

问

2月26日年后上班第一天上级领导提出要求调离工作岗位，本人提出考虑

2月26日年后上班第一天上级领导提出要求调离工作岗位，本人提出考虑 2月26日年后上班第一天上级领导提出要求调离工作岗位，本人提出考虑，第二天领导询问考虑怎么样，本人回答不愿意去。领导威胁说不去公司会辞退你。本人回答辞退也不去，到下午快下班领导跟我说公司辞退你补偿一个月工资。我在公司做了一年八个月/补偿一个月本人觉得不合理，这也算是协商不成无故辞退员工。应当补偿几个月，

2018-03-06 09:31 ask201……（广东－广州）已有 13 位律师回答

1 年遇春律师电话：13723729928 2018-03-06 09:38

直接申请劳动仲裁。

2 郎海华律师 2018-03-06 09:32

建议直接申请劳动仲裁

3 罗春苗律师 2018-03-06 09:33

应当赔偿你共4个月工资

4 闫燕律师 2018-03-06 09:38

可以直接申请劳动仲裁的。

5 110网律师 2018-03-06 09:47

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

6 110网律师 2018-03-06 09:59

如无故辞退，需要支付你赔偿金，也就是4个月工资

7 陈晓云律师 2018-03-06 10:02

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

8 110网律师 2018-03-06 10:28

申请劳动仲裁

9 郑凤丹律师 2018-03-06 10:39

你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。

10 陈铠楷律师 2018-03-06 11:08

建议直接申请劳动仲裁

11 李滨律师 2018-03-06 11:56

可以直接去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁处理

12 冯倩雯律师 2018-03-06 12:30

按签订的合同协商解决，协商不果可起诉，了解到您的情况，需要进一步确认案件具体情况

13 封华清律师 2018-03-06 13:57

你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。