你好，我六个月前跟北京某公司签订了劳务合同以及服务协议，其中合同期三年
你好，我六个月前跟北京某公司签订了劳务合同以及服务协议，其中合同期三年 你好，我六个月前跟北京某公司签订了劳务合同以及服务协议，其中合同期三年，试用期六个月，服务协议规定服务期五年，见习期一年，在本月底试用期结束。服务协议规定，该公司负责落户，并且如果五年内离职的话，每年需要赔偿三万元违约金。想咨询下，现在落户还在办理期间，且并未转正，我可以离职吗？需要支付违约金吗？
2018-03-05 23:05 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-03-05 23:43
您好，无需支付违约金。
2 李建成律师 2018-03-05 23:17
无需支付违约金
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3 申维丰律师 2018-03-06 00:00
您好，无需支付违约金
4 赵江涛律师 2018-03-06 06:50
协商好，不一定 没有违约金
5 刘疆律师 2018-03-06 06:56
不需要。
6 宋超律师 2018-03-06 09:00
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
7 苏荣杰律师 2018-03-06 09:16
您好，应当按照协议约定的内容履行，不能离职的！否则需要支付违约金！
8 怀向阳律师 2018-03-06 09:40
您好，无需支付违约金。
9 顾倩团队律师 2018-03-06 10:26
您好，您的落户协议显失公平，您可以主张撤销，您可以提出辞职，原则上来说不需要支付违约金。
10 孙新律师 2018-03-06 10:40
不需要支付违约金
11 闫燕律师 2018-03-06 11:42
无需支付违约金
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