公司规定工作满一年以上可享受5天带薪休假，自愿不休的不给予补偿且到期作废
公司规定工作满一年以上可享受5天带薪休假，自愿不休的不给予补偿且到期作废 公司规定工作满一年以上可享受5天带薪休假，自愿不休的不给予补偿且到期作废，我跟车间主任去请年休假就是不同意(本人平时也没请过事假)，请问津师他的行为对吗？有没有违反法律的行为，我该不该讨回我的带薪休假待遇，望解答，谢谢！
2018-02-28 03:21 ask201……（江苏－南通） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2018-02-28 10:11
你好，可以申请劳动仲裁。
2 闫燕律师 2018-02-28 10:34
可以申请劳动仲裁。
3 李滨律师 2018-02-28 13:52
可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍
6个回复工作满一年是否有年休假？公司说没有是否需要给予补偿？如何补偿
1个回复合同到期，工作四年，公司不再与我续签合同，应给予我多少补偿？
7个回复你好！我们单位现在有个规定，单位交了十年以上的保险可以享受十年的带薪休假
0个回复公司将于下月中旬搬迁至外省，对于不去外省工作的员工给予赔偿金补偿，但因即将过年我们是没有年终奖的
7个回复由于中介介绍的那个公司的规定只有固定的日期才能辞工，因此中介要求我们在合同到期后再多工作几天
0个回复我在公司工作十年以上，在6月30号合同到期，公司在这天通知我终止合同，不再聘请我
1个回复劳动合同到期，公司给予其他城市安排工作或终止合同，这种情况下
6个回复