工龄问题 员工在该企业工作了三年后由于某种原因该员工自动离职，三个月后该员工又回到该企业继续工作，企业为该员工接上了之前的工龄，后因企业特殊原因要解散公司员工，企业为了节省赔偿金，说要断了该员工之前的工龄，请问该企业有没有权这样做？这样做合法吗？期待您的答复，谢谢！