我在公司入职七年 公司未为我交过三险 前几天发生了工伤 不知道能不能要求补偿七年之间未交的三险？
我在公司入职七年 公司未为我交过三险 前几天发生了工伤 不知道能不能要求补偿七年之间未交的三险？ 前段时间发生事故 经鉴定是五级伤残 公司按照工伤保险条例赔偿
但是我要求公司补偿过去七年未交的三险 不知道合不合理？
但是我要求公司补偿过去七年未交的三险 不知道合不合理？
2012-10-29 17:14 thisis……（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-10-29 20:48
可以要求补缴保险。
2 李建成律师 2012-10-29 17:16
当然可以的
3 李同红律师 2012-10-29 17:20
合理，否则可以申请劳动仲裁解决。
4 孙新律师 2012-10-29 17:50
您好！可以要求单位补缴
5 丁磊律师 2012-10-29 18:03
应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议来电详谈
6 孙新律师 2012-10-29 18:16
合理。可以申请劳动仲裁解决。
7 孙新律师 2012-10-29 19:41
协商补缴,不成时,到劳动监察部门投诉
8 常路律师 2012-10-29 20:18
您好，可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
9 110网律师律师 2012-10-29 21:06
应当可以 我的补充： 2012-10-29 21:07
缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
10 孙新律师 2012-10-30 12:17
可以要求补偿！
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