我9月20号上班,10月1号离职,至今工资未结. 我9月20号上班,一个星了,由于身体不适还是不适应出差工作,于是提出辞职,而我们在虎门这边的小公司都没有正式的劳动合同签,一般的辞职都是口头讲了,等到招到人来交接好便可离职.没想到这回却碰上了不给结工资的事,中间我有打过电话去公司那边,前台告诉我主管说我走的时候都跟他说,我无语了,既然是这样我说了跟没说都没有关系,因为这一切都是口头说的,我没有任何书面凭证.(入职合同 辞职书 离职证明这些都没有)
上个月打电话过去他们回复我主管处理好了会电话告诉我,现在又到这个月底了,再打电话找那个主管电话也不接.我知道我又是被忽悠了,在东莞虎门这个地方,个体户小公司都不给签合同,我们劳动者利益都得不到保障.
请问像我这样的错误还有希望要回我10天的工资吗?

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！