未签订劳动合同和未缴交社保医保
未签订劳动合同和未缴交社保医保 我们是在翔安区新圩镇人民政府上班的保卫组成员，我们是从2010年12月25日开始上班至2012年10月26日的，这期间单位未与我们签订劳动合同，未给予缴交社保医保，请问单位是否应该依法赔偿我们两倍工资呢？由于多次投诉，多次索要两倍工资，单位于2012年10月26日召开员工会裁掉保卫组所有成员，由于没有事先通知裁员一事，整组队员都不知该怎么办？请问像我们这种问题该怎么处理，劳动法好像有一条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，无权开除职员，还有未与劳动者签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资！请问要怎么索赔？本人由于单位没有缴交社保医保于上个月出了事故住院，住院期间所有费用都自己承担，找单位也没有用，这个应该怎么处理？
2012-10-27 00:12 545053……（福建－厦门） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-10-27 03:30
申请劳动仲裁，要对方承担责任
2 110网律师 2012-10-27 09:49
双倍工资超过时效，社保和经济补偿金可以主张
3 陈奇斌律师 2012-10-27 20:39
双倍工资超过时效，社保和经济补偿金可以主张
4 110网律师 2012-10-27 22:14
社保和经济补偿金可以主张， 双倍工资超过时效。
5 110网律师 2012-10-30 09:56
双倍工资超过时效，社保和经济补偿金可以主张